某轮胎工厂，被指“变相辞退员工”

事件当事人，为在天津市静海区务工的安徽合肥籍男子许某某。

据许某某介绍，他于3月24日，入职建大橡胶（天津）一厂工作。

8月15日，他在天津静海鹏海医院，诊断出患有神经性耳聋。

但医院和公司，均未向他提供正规的体检报告单。

建大橡胶（天津）让他承认耳聋是自己的问题，与公司无关。

他认为，这一要求不合情理，予以拒绝。

“进厂前公司体检过，现在让员工签字承认自身问题，于理不通。”许某某说。

之后，这家公司未征得许某某的同意，直接对他进行了调岗降薪。

这使其月收入，从原来的5000元左右，降至底薪2510元。

扣除“五险一金”和水电等费用后，实际到手仅约1700元。

许某某认为，该公司不直接辞退员工，而是调岗降薪，打压员工，间接辞退。

“实际上是逼员工主动离职，侵害了员工的正当权益。”

他已多次通过市民热线等渠道反映情况，至今没有得到妥善解决。

对此，许某某提出了四项诉求：一是要求恢复原岗位；

二是调岗不能降薪，且因神经性耳聋应避免安排夜班；

三是公司应提供体检报告，不得要求员工做出承诺或签字；

四是若公司决定辞退，应正式出具辞退证明。