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八亿橡胶员工最高工资1.9万元

发布日期:2020-01-06          字号:放大  缩小

 最近,轮胎国企山东八亿橡胶有限责任公司,实行新的分配激励机制,在员工中引起了强烈反响。

2019年11月份,该公司营销中心的销售员宋相国,以6504条轮胎的销售量,夺得国贸部销售冠军,拿到最高的1.9万元工资。

“公司新的分配激励机制,大大提高了我拓市场提销量的积极性。”宋相国说。

宋相国所说的分配激励机制改革,是八亿橡胶对营销业务人员实行的“三包一挂”考核分配制度,即包销量、包利润、包资金回笼与工资挂钩。

其目的是用激励政策,给销售人员压力、动力,调动员工的潜能和创造力。

据介绍,分配制度改革,也提高了这家企业技术研发团队的创新积极性。

2019年,他们在新技术、新产品、新材料方面的研发和改进成果,较2018年大幅提升。

以前,国企薪酬分配存在平均主义现象,干多干少一个样,严重影响企业的活力和竞争力。

八亿橡胶表示,这项改革合理拉开收入分配差距,让多劳者多得,让真正干事的人得到实惠。

 
 
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